为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实市委关于打好“干部思想作风转变”战役的工作部署，着力解决干部队伍中存在的能力不强的问题，市就业局通过定期开展“学习大讲堂”活动，不断提高干部职工的业务能力和综合素质，通过营造“比学赶帮超”的良好氛围，让干部养成爱学习、爱读书的习惯，以学习转作风，以读书提素质，让理论学习“活”起来。

　　一是精心组织，周密安排。加强统筹谋划，在广泛征求意见、精准定位需求的基础上，结合工作实际，制定“学习大讲堂”活动计划，每月月底开展1次，确保常态化推进。每期“学习大讲堂”开展前，主要领导亲自研究学习主题、亲自选定主讲人员、亲自审定活动内容，分管领导具体负责组织筹备、方案制定、活动保障等，党员干部分层分类上台开讲，特别是领导班子带头学、示范讲、做表率，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、就业局人人参与”的工作机制。

　　二是多点联动，学以致用。坚持目标导向、问题导向、效果导向，推动理论学习、业务学习、调查研究相融合，引导主讲人员紧扣分管联系领域，围绕政策要求、工作现状、问题剖析、目标实现、对策建议等，开展多角度的业务知识讲解与探讨，促进就业局工作政策融通、交流互通、业务精通。同时，进一步丰富形式，采取PPT演示、现场调查、多媒体展示等模式，运用鲜活的事例、通俗易懂的语言，促进内容丰富化、方式灵活化、学习实用化，确保学有所获、学有所用、学有所悟。

　　三是机制驱动，常态长效。建立领导点评机制，每期“学习大讲堂”邀请市人社局分管领导全面点评，市就业局班子成员旁听指导，提高全体干部参与积极性。严格实施考勤登记，督促全体干部严格按照活动计划和授课时间进行集中学习，认真做好学习笔记、撰写心得体会，做到知行并进、学以致用。